Saltar para: Posts [1], Pesquisa [2]

Transcritório - Traduções Low-Cost

Traduções oficiais. Línguas: Português, Inglês, Francês, Italiano, Alemão e Espanhol (incluindo catalão). Se precisar de outras línguas, contacte-nos.

Transcritório - Traduções Low-Cost

Traduções oficiais. Línguas: Português, Inglês, Francês, Italiano, Alemão e Espanhol (incluindo catalão). Se precisar de outras línguas, contacte-nos.

TRANSCRITÓRIO - TRADUÇÕES LOW-COST https://www.transcritorio.com/
31.08.18

VALE A PENA INVESTIR NA FORMAÇÃO PARA SUBIR NA CARREIRA?

Transcritório - Traduções Low-Cost

Quando lê notícias sobre o número de licenciados inscritos nos centros de emprego, é natural que fique cético sobre o valor da formação, e que considere que não vale a pena investir na sua qualificação para subir na carreira ou arranjar um emprego. Mas pensar assim é um erro.

Vale a pena investir na formação para subir na carreira?

 

Apesar de um curso superior não ser uma garantia de que vai conseguir um emprego no futuro, “quem tem menos qualificações académicas ainda tem mais dificuldade em conseguir emprego”, explica Luís Marques, Diretor Geral da Fórmula do Talento, consultora especializada na gestão de recursos humanos.

Mesmo que se encontre desempregado e com menos dinheiro no orçamento, deve aproveitar o tempo que tem livre para melhorar a sua formação e tornar-se um candidato mais interessante aos olhos das empresas. Mas deve sempre ter cuidado para não cair no erro de se tornar um “estudante permanente”, fazendo “cursos atrás de cursos sem uma lógica de desenvolvimento pessoal coerente”, acrescenta Luís Marques.

Assim, antes de pensar em investir na sua formação, deve ter sempre em atenção as respostas a estas perguntas:

É importante investir na formação para combater o desemprego?

A resposta simples é... sim. A grande maioria das empresas continuam a preferir contratar pessoas que tenham uma formação superior ou que tenham apostado em formações especializadas. Se quer ser contratado mais facilmente deve apostar em cursos e formações que vão ao encontro das necessidades das empresas pelas quais quer ser recrutado.

Como se explica então que o número de licenciados no desemprego tenha vindo a aumentar?

É verdade que o número de licenciados desempregados tem vindo a aumentar. De acordo com números do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), o número de licenciados registados como desempregados nos centros de emprego cresceu 91,% em Outubro de 2013 face ao mesmo mês do ano anterior, elevando o número de licenciados desempregados para quase 99 mil. Este número representa 14,1­ por cento do total de desempregados. Com a crise um curso superior cada vez menos significa uma garantia de emprego, mas continua a ser melhor para si ter mais formação do que menos.

Devo apostar pessoalmente na minha formação?

Antes eram as empresas que decidiam “empurrar” os seus funcionários para cursos, com o intuito de ter colaboradores mais preparados para as novas exigências do mercado atual. Hoje em dia, cabe-lhe mais a si procurar aprender novas capacidades para melhorar as suas possibilidades de ser promovido internamente ou mesmo procurar novas e melhores oportunidades de emprego. Algo que mostra esta nova realidade é que, embora o número de pessoas a matricular-se no ensino superior tenha vindo a diminuir, os que já têm um curso superior apostam cada vez mais em pós-graduações que respondem às necessidades da sua empresa. Como há muitos licenciados à procura do mesmo emprego, a especialização é a melhor forma de se distinguir da concorrência.

Compensa investir em formação quando está desempregado?

Sem dúvida, quanto mais não seja para demonstrar que não esteve parado. “As empresas valorizam a capacidade que os candidatos demonstram em investirem na sua formação e no desenvolvimento de competências. Como tal, valorizam quem não estagnou e investiu na sua formação”, explica Luís Marques, da Fórmula do Talento. Não se esqueça, no entanto, que só compensa investir na formação quando tem um objectivo a cumprir. As empresas não o vão valorizar mais se simplesmente “acumular” cursos e formações.

Em que áreas devo investir quando escolho uma formação?

Apesar de não haver nenhuma formação que lhe consiga garantir emprego, deve saber o tipo de qualidades a que um recrutador dá mais valor. Para começar, conhecimento em línguas e informática são essenciais para que esteja em pé de igualdade com os outros candidatos. Estas são, pelo menos, as áreas mais transversais a maioria dos empregos. Depois existem outras formações especializadas que podem ser uma mais valia para a área em que se candidata. Se procura um lugar de comercial uma formação em vendas pode ser uma mais-valia. O importante é conseguir demonstrar que se manteve ativo e que procurou enriquecer os seus conhecimentos.

15.06.18

ESTUDAR POR GOSTO NÃO CANSA!

Transcritório - Traduções Low-Cost

🏥🎓 Renata terminou o 5º ano de Medicina com uma média de 18,10 valores. Esta jovem de 25 anos diz que "estudar por gosto não cansa" mas também defende que o tempo de lazer é muito importante. 🧘📚 

Na Quarta-Feira vai receber uma bolsa de mérito de valor igual ao da propina.

Para ler em  bit.ly/BolsasExcelência2018

https://www.facebook.com/uminhooficial/videos/1732505413492374/?t=62

 

23.02.18

NOVABASE PROCURA 100 JOVENS RECÉM-LICENCIADOS

Transcritório - Traduções Low-Cost

estudar online internet PC computador

 

A Novabase, empresa da área das tecnologias da informação, pretende recrutar 100 jovens universitários ao longo de 2018. À semelhança do que acontece em anos anteriores, o roadshow Novabase Academy vai percorrer várias instituições de ensino superior no país de forma a conhecer os recém-formados que possam integrar as áreas de telecomunicações, serviços financeiros, governo, transportes e energia.

Depois de serem selecionados, os jovens têm formação intensiva de duas semanas e em regime de internato.

 

“A Novabase Academy dá acesso a uma das indústrias com maior crescimento e que tem tido um impacto crescente na vida de todos nós, a das tecnologias de informação”, esclarece em comunicado Paulo Crespo, responsável pela formação na Novabase Academy.

 

O Novabase Academy foi criado em 2006 e já integrou mais de 1200 jovens. No ano passado, foram contratados 94 novos colaboradores para a empresa e foram recebidas mais de 500 candidaturas ao programa.

 

Tirado daqui.

 

 

09.02.18

TUDO SOBRE O CV EUROPASS

Transcritório - Traduções Low-Cost

Resultado de imagem para cv logo

 

15.12.17

GUIA COMPLETO| ENTREVISTAS VIA SKYPE OU TELEFONE

Transcritório - Traduções Low-Cost

Resultado de imagem para entrevistas por skype

 

Cada vez mais as empresas optam por realizar entrevistas de emprego via skype ou por telefone. Oiça os conselhos que temos para si!

São, cada vez mais, as empresas que realizam as entrevistas de emprega através dos novos meios de comunicação, como o Skype ou telefone. Este método está a tornar-se uma verdadeira prática essencialmente em empresas internacionais, de forma a facilitar o recrutamento e eliminar a obrigatoriedade do candidato de deslocar-se ao país da entidade de recrutamento.

 

Apesar de tudo este é, ainda, um método de recrutamento ao qual não estamos inteiramente familiarizados. Para que não surjam dúvidas quanto ao procedimento mais adequado a adoptar, vamos dar-lhe algumas dicas a ter em conta na sua entrevista via Skype ou por telefone.

 

  1. Atenção ao endereço e-mail que utiliza

O primeiro elemento de avaliação ao qual um entrevistador terá acesso será o seu endereço de Skype. Por isso o seu endereço e a sua foto de apresentação deverão transmitir alguma maturidade e seriedade. Escolha algo pessoal e discreto, que não levante quaisquer tipos de dúvidas a respeito do seu carácter e/ou competências profissionais.

  1. Atenção ao vestuário

Tal como numa entrevista presencial, o vestuário será sempre encarado como um factor de grande importância por parte do entrevistador. Esqueça que está em casa e evite apresentar-se de forma demasiado “confortável” ou desleixada. Escolha peças de roupa profissional e formal para não causar uma má impressão.

  1. Escolhe correctamente o local

Arrume bem a divisão da casa onde vai realizar a entrevista através do computador. Não tenha distracções de fundo e escolha um local bem iluminado.

 

4. Evite interrupções

Certifique-se de que não será interrompido por nada nem ninguém durante a entrevista, seja um familiar ou um animal de estimação. Escolha, então, uma hora em que saiba que vai ter total privacidade e concentração.

  1. Prepare o equipamento

Para que a conversa durante a entrevista decorra da forma fluída, estável e sem interrupções é fundamental que a sua internet e o seu computador estejam a funcionar em perfeitas condições. Certifique-se que a internet não tem quebras e apresenta uma velocidade aceitável e use um microfone de boa qualidade.

  1. Prepare bem a entrevista

Uma boa preparação inclui saber o máximo possível sobre a empresa e o cargo para o qual se está a candidatar. Por isso faça uma pesquisa aprofundada e certifique-se que está bem informado sobre todos os detalhes relacionados com a empresa e o emprego em causa.

  1. Tenha todos os documentos necessários à mão

Durante a entrevista tenha ao seu alcance o CV, assim como qualquer outro documento pessoal que lhe possa ser pedido pelo entrevistador. Este detalhe é importante para não atrasar a entrevista e não causar uma má impressão.

 

Quer saber mais dicas para uma boa entrevista via skype?

Veja outro artigo que preparámos para ajudá-lo!

7 dicas para arrasares na entrevista via Skype!

12.12.17

CINCO DICAS PARA ESCREVER UMA BOA CARTA DE APRESENTAÇÃO

Transcritório - Traduções Low-Cost

Resultado de imagem para escrever no computador

 

Prepare-se para escrever uma carta de apresentação surpreendente

Escrever uma boa carta de apresentação é saber vender-se de forma sábia e inteligente – sem eufemismos. Ela é, sem dúvida, o seu cartão de visita; é a sua oportunidade de criar uma boa impressão na pessoa que o irá avaliar, por isso, além de exímia do ponto de vista gráfico e linguístico, deve ter sempre o seu cunho pessoal.

Siga estas 5 dicas e prepare-se para escrever uma carta de apresentação surpreendente!

DICA 1 - PROCURE CONHECER BEM A EMPRESA

A carta de apresentação não é um curriculum vitae abreviado, por isso, deve ser adequada a cada empresa, a cada função, a cada futuro empregador e, repito, deve ser sempre personalizada.

Assim, sempre que preparar uma carta de apresentação, faça uma pesquisa exaustiva sobre a empresa na qual pretende trabalhar: a sua história, a sua visão, os valores qua a norteiam, a sua missão. Procure saber quais os objetivos que a empresa pretende alcançar e mostre como os seus conhecimentos e competências podem ser uma mais-valia para a conquista dessas metas.

Feita essa pesquisa, ponha mãos à obra: escolha criteriosamente a informação pessoal e profissional que pretende incluir, o vocabulário e o registo linguístico em função do espírito e cultura da empresa: para empresas mais conservadoras, o seu léxico e registo linguístico deverão ser mais formais; para empresas mais modernas e com uma cultura menos rígida, já poderá arriscar um tom mais informal e “fora da caixa”.

DICA 2 - SEJA SEDUTOR, MAS CAUTELOSO

“Porque é que devemos contratá-lo?”

Esta é a pergunta central à qual uma carta de apresentação deverá responder. Mostre quais os benefícios que a empresa terá em contratá-lo, realçando as competências que poderão trazer valor à empresa. Procure fazer uma boa articulação entre essas competências e os motivos que o levaram a candidatar-se.

Mas atenção: seja cauteloso. A fronteira entre a autovalorização e o exibicionismo é muito ténue, por isso, deve ser sábio e prudente nas palavras que escolhe para caracterizar os seus talentos e capacidades.

DICA 3 - SEJA CLARO, BREVE E OBJETIVO

Diga muito em poucas palavras! Isto é, fale sobre a sua formação académica, experiência profissional, interesses e capacidades de forma breve e clara.

A clareza e objetividade são qualidades centrais numa carta de apresentação. Antes de o avaliador iniciar a apreciação das suas qualidades, há um objetivo essencial: captar a sua atenção. Textos longos e demasiado palavrosos são a desculpa perfeita para fazê-lo desistir da leitura, por isso, se quer prendê-lo do princípio ao fim, então seja claro, breve e objetivo!

Evite o uso exibicionista de palavras demasiado eruditas e pomposas e opte sempre por um vocabulário acessível e descomplicado. O segredo está em revelar os seus melhores atributos de forma simples e equilibrada.

DICA 4 - SEJA AUTÊNTICO E CRIATIVO

Uma carta de apresentação só convence o avaliador se for genuína, por isso não refira nada sobre si que não seja verdade. Lembre-se que no momento da possível entrevista tem de haver coerência entre o que diz e o que escreveu.

Seja autêntico, sempre, e generosamente criativo! Alinhe-se com o espírito das empresas modernas. Os empregadores querem, cada vez mais, pessoas com competências que vão além das adquiridas nos bancos das universidades. Desejam avidamente pessoas com inteligência emocional, com boa capacidade de gestão de emoções e, sobretudo, com elevada criatividade. Vale a pena relembrar Einstein: “A lógica leva-nos do ponto A ao ponto B; a imaginação leva-nos a qualquer lugar”.

Portanto, escreva uma carta de apresentação “out of the box”, super criativa, que espelhe esta tão valorizada qualidade. Por exemplo, guarde no baú as introduções clássicas que cheiram a mofo “O meu nome é...; sou licenciado/a em...; Exerci funções de...”. Porque não terminar a carta como provavelmente começaria? “O meu nome é Sandra Duarte Tavares e tenho x anos de uma vida feliz e repleta de propósito. Seria uma honra poder trazer o meu valor à Vossa Empresa.”

Revele-se em cada palavra, em cada frase, em cada tópico. Seja único!

DICA 5 - FAÇA UMA REVISÃO ATENTA DA SUA CARTA

Rever o que escreveu tem um objetivo valioso: mostrar ao avaliador que apesar de criativo e autêntico, também é rigoroso. Acredite: continuará a somar pontos.

Uma carta de apresentação sem gralhas, sem erros ortográficos, gramaticais e de pontuação revela muito sobre si: primor, dedicação, excelência. Qual o empregador que não aprecia estes atributos?

Incorreções linguísticas, como “ir de encontro às expectativas” (em vez de ir ao encontro das expectativas), “enviarei-lhe o CV” (em vez de enviar-lhe-ei o CV), “estou melhor preparado” (em vez de mais bem preparado) não só mancham a sua imagem como podem excluir de imediato a sua candidatura.

Se pretende projetar uma imagem profissional credível, a sua carta deve espelhar um elevado padrão de excelência linguística e, acima de tudo, o seu caráter.

 

http://visao.sapo.pt/opiniao/bolsa-de-especialistas/2017-09-22-Cinco-dicas-para-escrever-uma-boa-carta-de-apresentacao

 

08.12.17

AS 5 PALAVRAS QUE OS RECRUTADORES QUEREM VER NUM CV

Transcritório - Traduções Low-Cost

recrutadores

 

Seis segundos. É o tempo que tem para captar a atenção dos recrutadores. Sim, o tempo é pouco e, por isso mesmo, tem que trabalhar o seu Curriculum Vitae (CV), para que não passe despercebido.

Já aqui falamos da importância de personalizar o seu CV e já lhe demos várias dicas para o ajudar a dar nas vistas no meio de tantos candidatos. Agora vamos mais longe na missão de o ajudar a criar um CV infalível e dizemos-lhe quais são as palavras que, segundo os especialistas, os recrutadores procuram (e esperam ver) num CV.

AS 5 PALAVRAS QUE OS RECRUTADORES QUEREM VER NUM CV

É normal que queira passar o máximo de informação aos seus recrutadores, contudo, nem sempre o faz da melhor forma. Seja porque usa jargão típico da sua área ou os clichés mais frequentes, a verdade é que assim, em poucos segundos, pode perder uma boa oportunidade de emprego. Com tão pouco tempo para impressionar os seus recrutadores e com tanto para dizer, é fundamental que escolha as palavras certas.

Embora importante, não basta saber o que não deve dizer, por isso, saiba quais são as palavras que os recrutadores pretendem ver quando perscrutam o seu CV.

1. CAPACIDADE DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS

Todos os recrutadores esperam encontrar candidatos capazes de abordar desafios ou problemas e de encontrar soluções para os mesmos. O ideal é que destaque essa capacidade no seu CV.

2. LIDERANÇA

À semelhança do ponto anterior, a capacidade de liderança é outra das características mais procuradas num candidato e, por isso, não será de estranhar que os recrutadores percorram o seu CV em busca desta palavra.

Para eles, um candidato deve ser capaz de demonstrar confiança e segurança nos processos de tomada de decisão, capacidade de ouvir as pessoas que o rodeiam, bem como a capacidade de orientar e coordenar a equipa à sua volta, ou ainda, de tomar a iniciativa ou de comunicar efetivamente as suas ideias.

 

3. BOA COMUNICAÇÃO ESCRITA

Por norma, espera-se que um candidato tenha boa capacidade de comunicação e, como tal, entende-se a comunicação oral. Mas para muitos recrutadores a capacidade comunicar por escrito é cada vez mais valorizada. E é fácil de perceber porquê.

Grande parte da comunicação entre os profissionais (funcionários de uma empresa) e as chefias de topo é feita por escrito, por essa razão, é fundamental que seja capaz de mostrar no seu CV a sua capacidade de comunicar efetivamente por escrito.

4. CONSOLIDAÇÃO DE EQUIPAS

Ou team building, como é geralmente chamado, que no fundo é a capacidade de orientar uma equipa de trabalho para atingir os objetivos da empresa. A capacidade de trabalhar em equipa é muito valorizada pelos recrutadores. E mais ainda, se for capaz de unir os esforços da equipa para trabalhar com vista ao sucesso da empresa.

5. DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE

Como dissemos antes, os recrutadores procuram candidatos capazes de contribuir para o sucesso da empresa. Para tal, nada melhor que enfatizar a sua contribuição para o bom desempenho e aumento dos níveis de produtividade da equipa em experiências anteriores.

A FORÇA DAS PALAVRAS

É certo e sabido que as palavras têm muito força e o seu poder pode ter tanto de construtivo como destrutivo. Tudo depende do uso que lhes dá.

Por isso, lembre-se: o primeiro passo para o sucesso profissional está no seu CV e na capacidade de chamar a atenção dos seus recrutadores nos curtos seis segundos que (em média) demoram a analisar o seu CV.

 

http://www.e-konomista.pt/artigo/palavras-que-os-recrutadores-procuram-num-cv/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=entity_ekemprego

 

24.11.17

Manual de Orientação Vocacional - Gratuito

Transcritório - Traduções Low-Cost

 

Ebook do Manual de Orientação Vocacional é um documento prático na área da orientação vocacional. Reúne um conjunto de atividades consistentes para que os profissionais da área psicológica e educacional, bem como os pais/encarregados de educação, adquiram condição suficiente para fazerem o seu atendimento junto dos seus orientandos e educandos. Essas atividades estão inseridas dentro de um método, ou seja, de um processo racional e lógico de orientação vocacional - método Orienta.  Páginas do Ebook: 24 em formato PDF. Poderá fazer download no nosso site em: www.orientacao-vocacional.com

09.10.17

AS RESPOSTAS IDEAIS ÀS PERGUNTAS PERIGOSAS DAS ENTREVISTAS DE EMPREGO

Transcritório - Traduções Low-Cost

entrevista de emprego

 

Saiba identificar e responder da forma correta às perguntas perigosas que os recrutadores colocam nas entrevistas de emprego.

Preparar-se para uma entrevista de emprego implica necessariamente saber lidar e contornar perguntas perigosas que com certeza lhe irão colocar. Estas questões não serão, por certo, apresentadas inocentemente. Por isso, deve estar preparado e responder de forma a sair sempre por cima, sem tropeçar! Conheça algumas dessas perguntas perigosas e prepare-se para responder de forma adequada.

 

Artigo tirado daqui: http://www.e-konomista.pt/artigo/perguntas-perigosas/

 

 

 

11.09.17

A ÚNICA COISA QUE OS RECRUTADORES PROCURAM NO CV

Transcritório - Traduções Low-Cost

cv

 

Já tem o seu currículo pronto, mas será que está ajustado ao que o mercado de trabalho procura? Descubra qual é o aspeto mais importante do seu perfil!

http://www.e-konomista.pt/artigo/o-que-os-recrutadores-procuram-no-cv/

 

Veja aqui 4 versões online de um currículo para preencher:

http://www.e-konomista.pt/artigo/curriculo-para-preencher/

 

Num mercado de trabalho competitivo, nem sempre é fácil destacar-se. 

Temos alguns modelos de currículos criativos, contacte-nos.

 

Siga as nossas novidades e veja as ofertas de emprego através do Facebook Veja os packs para cada profissão no nosso site: www.transcritorio.com