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17.07.18

O CURRÍCULO PERFEITO

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O currículo perfeito não tem erros ortográficos, não tem fotografias desadequadas, não tem informação a mais e também não tem informação a menos.

Currículo perfeito: 5 dicas para conquistar recrutadores

Saiba como destacar-se!

 

O currículo não pode ser só uma lista de competências e atividades. Para ser  um currículo perfeito e destacar-se pela positiva aos olhos do recrutador, o currículo deve funcionar como uma ferramenta de marketing pessoal e mostrar a história do candidato, experiências profissionais e conhecimentos adquiridos ao longo da carreira do profissional.

Saiba o que é preciso para conquistar com o seu currículo os recrutadores!

5 DICAS PARA UM CURRÍCULO PERFEITO QUE PRENDA O RECRUTADOR

APARÊNCIA

Tenha atenção à formatação e como dispõe as informações no seu currículo. Não exagere no texto, nem exagere no espaçamento quando o texto é curto. Muitas ilustrações ou tabelas podem tornar o seu currículo confuso e pouco apelativo visualmente. Cuidado com os erros de ortografia!

OBJETIVO

Se está a responder a um anúncio de emprego, o mais natural é que identifique a razão da candidatura e que é o candidato ideal para o lugar. As empresas gostam de profissionais que conheçam o seu potencial e sabem o que querem e os recrutadores têm pouco tempo para analisar um currículo, vão dar preferência aos currículos que “vão direto” ao assunto.

ATUALIZAÇÃO

Mantenha sempre o seu CV atualizado. Ter este cuidado não é apenas útil para quem procura emprego, pode também ajudar a subir alguns degraus na carreira. E se, a qualquer momento, alguém lhe pedir o currículo para uma nova posição na empresa, já está pronto a entregar.

RESULTADOS

Mencione os resultados obtidos nas suas experiências profissionais, não precisa de o fazer com todas. Selecione uma ou duas, demonstre em números e de forma sucinta como contribuiu para o sucesso dessas empresas. Esta é uma maneira de reforçar a credibilidade do seu perfil profissional.

CRESCIMENTO PROFISSIONAL

Destaque apenas a formação, sejam cursos, palestras ou workshops que se enquadrem na sua área profissional de interesse. Descreva resumidamente as suas funções e atribuições. Não se perca em rodeios ou repetições, escreva de forma simples e direta para não “cansar” o recrutador.

Veja também:

 

09.02.18

TUDO SOBRE O CV EUROPASS

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30.01.18

COMO ESCOLHER A MELHOR FOTO PARA O SEU CV

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Não é novidade que a imagem tem um aspeto relevante na primeira impressão de recrutadores ou potenciais clientes que possam visitar o nosso perfil (CV, Linkedin, Facebook, etc.), mas esta avaliação já não é algo vago e apresenta fundamentos científicos.

A Cognição Social emerge a meados dos 70's, com o objectivo de analisar a percepção que temos de nós próprios e dos outros, e como é que essas percepções permitem avaliar o comportamento social. Estudos comprovam que através de uma foto se pode destacar vários traços de personalidade e qualidades das pessoas. Numa sociedade cada vez mais exigente em termos de imagem, a aparência física e facial está relacionada diretamente com a credibilidade, honestidade, agressividade entre outros traços de personalidade.

Não se trata de uma questão dos padrões de beleza que a publicidade dita, mas sim da atitude e dos cuidados a ter com a fotografia, motivo pelo qual criei este post onde resumo as principais dicas para melhorar a sua imagem.

Vamos a um pequeno teste. Se procurasse um profissional qual dos perfis abaixo teria mais probabilidades de ser visualizado em detalhe?

Não há dúvida que seria o do Pedro, à esquerda, e não o meu. Certamente respondeu à minha pergunta sem questionar qual seria o perfil académico ou profissional. Simplesmente tomou uma opção em função da fotografia de perfil. Não sinta remorsos, o Pedro tem um excelente perfil, e a foto cumpriu a sua função. 

Então vamos a isso:

1. Fundo liso

Para obter um impacto forte e ficar na mente de quem observa o seu perfil, deve evitar distrações. Esqueça ambientes confusos e limite-se a ser fotografado com uma parede lisa como fundo ou utilizando grandes aberturas, tornando o fundo desfocado e com o mínimo de padrões.

2. Indumentária e acessórios

É comum o critério de avaliação de um retrato estar associado às emoções que o mesmo nos proporciona, assim como as memórias associadas ao momento em que foi tirada a fotografia. Temos de nos abstrair desse mecanismo de percepção e compreender o que é importante para quem avalia o perfil.

Novamente devemos evitar elementos de distração, cores saturadas, padrões, acessórios que não utilizaríamos numa entrevista ou no local de trabalho. Mesmo a maquilhagem excessiva pode ter um efeito negativo.

Pode fazer sentido utilizar uma peça de trabalho específica da sua profissão. 

3. Selfies não

Há currículos invejáveis mas acabam por não ser descobertos por causa da foto. Invista numa foto com um mínimo de qualidade, procure alguém que a possa tirar, libertando os braços e a expressão de quem está a realizar uma tarefa.

O exemplo do teste penso que já é autoexplicativo, mas a isto temos de acrescer a falta de qualidade da câmara frontal.

A não ser que saiba o que está a fazer, evite o contra-luz, procure uma janela e uma parede lisa e tire partido da luz natural. 

4. Expressão

Provavelmente o ponto mais importante deste artigo e a resposta é mais simples do que parece: Sorria.

Sorria com os olhos, mostre que é uma pessoa acessível. Já lá vai o tempo em que um bom profissional era uma pessoa sisuda. 

Os RH passaram de ser uma direção que faz parte da estrutura de uma empresa para estar diretamente ligada à Administração e desempenhar um papel fundamental nos resultados, derivado da motivação das equipas. Acredite, as características de interação social são um ponto forte hoje em dia.

Procure sempre o contacto visual com a objetiva, neste caso, com o potencial cliente. Em caso de dificuldade em "contornar" a objetiva, desvie o olhar e procure a câmara, esse momento é mais natural.

5. Trabalhe a foto

Não, não estou a dizer edite a foto. Evite os famosos filtros de Instagram ou de outra app de telemóvel. Trabalhe a imagem para tirar o máximo proveito do espaço que o Linkedin nos permite utilizar. Na foto de perfil, a cara deve ocupar pelo menos 60% da área da imagem, procuramos transmitir a expressão facial e não a indumentária. 

BOAS FOTOS E BOA SORTE!

 

08.12.17

AS 5 PALAVRAS QUE OS RECRUTADORES QUEREM VER NUM CV

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recrutadores

 

Seis segundos. É o tempo que tem para captar a atenção dos recrutadores. Sim, o tempo é pouco e, por isso mesmo, tem que trabalhar o seu Curriculum Vitae (CV), para que não passe despercebido.

Já aqui falamos da importância de personalizar o seu CV e já lhe demos várias dicas para o ajudar a dar nas vistas no meio de tantos candidatos. Agora vamos mais longe na missão de o ajudar a criar um CV infalível e dizemos-lhe quais são as palavras que, segundo os especialistas, os recrutadores procuram (e esperam ver) num CV.

AS 5 PALAVRAS QUE OS RECRUTADORES QUEREM VER NUM CV

É normal que queira passar o máximo de informação aos seus recrutadores, contudo, nem sempre o faz da melhor forma. Seja porque usa jargão típico da sua área ou os clichés mais frequentes, a verdade é que assim, em poucos segundos, pode perder uma boa oportunidade de emprego. Com tão pouco tempo para impressionar os seus recrutadores e com tanto para dizer, é fundamental que escolha as palavras certas.

Embora importante, não basta saber o que não deve dizer, por isso, saiba quais são as palavras que os recrutadores pretendem ver quando perscrutam o seu CV.

1. CAPACIDADE DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS

Todos os recrutadores esperam encontrar candidatos capazes de abordar desafios ou problemas e de encontrar soluções para os mesmos. O ideal é que destaque essa capacidade no seu CV.

2. LIDERANÇA

À semelhança do ponto anterior, a capacidade de liderança é outra das características mais procuradas num candidato e, por isso, não será de estranhar que os recrutadores percorram o seu CV em busca desta palavra.

Para eles, um candidato deve ser capaz de demonstrar confiança e segurança nos processos de tomada de decisão, capacidade de ouvir as pessoas que o rodeiam, bem como a capacidade de orientar e coordenar a equipa à sua volta, ou ainda, de tomar a iniciativa ou de comunicar efetivamente as suas ideias.

 

3. BOA COMUNICAÇÃO ESCRITA

Por norma, espera-se que um candidato tenha boa capacidade de comunicação e, como tal, entende-se a comunicação oral. Mas para muitos recrutadores a capacidade comunicar por escrito é cada vez mais valorizada. E é fácil de perceber porquê.

Grande parte da comunicação entre os profissionais (funcionários de uma empresa) e as chefias de topo é feita por escrito, por essa razão, é fundamental que seja capaz de mostrar no seu CV a sua capacidade de comunicar efetivamente por escrito.

4. CONSOLIDAÇÃO DE EQUIPAS

Ou team building, como é geralmente chamado, que no fundo é a capacidade de orientar uma equipa de trabalho para atingir os objetivos da empresa. A capacidade de trabalhar em equipa é muito valorizada pelos recrutadores. E mais ainda, se for capaz de unir os esforços da equipa para trabalhar com vista ao sucesso da empresa.

5. DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE

Como dissemos antes, os recrutadores procuram candidatos capazes de contribuir para o sucesso da empresa. Para tal, nada melhor que enfatizar a sua contribuição para o bom desempenho e aumento dos níveis de produtividade da equipa em experiências anteriores.

A FORÇA DAS PALAVRAS

É certo e sabido que as palavras têm muito força e o seu poder pode ter tanto de construtivo como destrutivo. Tudo depende do uso que lhes dá.

Por isso, lembre-se: o primeiro passo para o sucesso profissional está no seu CV e na capacidade de chamar a atenção dos seus recrutadores nos curtos seis segundos que (em média) demoram a analisar o seu CV.

 

http://www.e-konomista.pt/artigo/palavras-que-os-recrutadores-procuram-num-cv/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=entity_ekemprego

 

11.09.17

A ÚNICA COISA QUE OS RECRUTADORES PROCURAM NO CV

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cv

 

Já tem o seu currículo pronto, mas será que está ajustado ao que o mercado de trabalho procura? Descubra qual é o aspeto mais importante do seu perfil!

http://www.e-konomista.pt/artigo/o-que-os-recrutadores-procuram-no-cv/

 

Veja aqui 4 versões online de um currículo para preencher:

http://www.e-konomista.pt/artigo/curriculo-para-preencher/

 

Num mercado de trabalho competitivo, nem sempre é fácil destacar-se. 

Temos alguns modelos de currículos criativos, contacte-nos.

 

21.08.17

5 ITENS A REMOVER DO CV

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5 dados que deve remover do CV agora

 

Um currículo representa o resumo do percurso profissional do candidato, funcionando como cartão de visita perante as empresas que são alvo das suas candidaturas. No entanto, há informações que devemosremover do CV, para causarmos melhor impressão. Não se trata de mentir, mas de ocultar informações desnecessárias ou que podem prejudicar a primeira impressão que o empregador formará de nós!


5 ITENS A REMOVER DO CV


1. ESTADO CIVIL

Muitos candidatos dão indicação, no seu CV, sobre qual é o seu estado civil. Pois bem, esta é uma das informações que devemos, regra geral, remover do CV. É uma informação pessoal, que nada acrescenta acerca do perfil de competências do candidato. Se quer dar indicação de qual é a sua disponibilidade para trabalhar, poupe o tempo precioso do recrutador e escreva tacitamente se está disponível para trabalhar à noite, ao fim de semana, por turnos, se está aberto à realização de deslocações, entre outros aspetos.

O estado civil engana: um recrutador pode pensar que por ser casado terá menos disponibilidade, uma vez que possui encargos familiares, ao passo que outro pode julgar que por ser casado terá um maior compromisso com o emprego. Não arrisque desencadear falsos julgamentos sobre si!



2. NACIONALIDADE

A nacionalidade é outra informação a remover do CV, exceto em duas situações: em candidaturas internacionais, e quando o seu nome suscita dúvidas.



3. TIPO DE VÍNCULO PROFISSIONAL

Muitos candidatos colocam na descrição das experiências profissionais o tipo de vínculo contratualestabelecido com os anteriores empregadores. Isto é totalmente desnecessário, pois o que o empregador quer saber é quais são as suas competências e capacidades profissionais.

Exceção: no caso de se tratar de um estágio curricular, essa informação deve estar bem explícita, pois o estágio curricular não é considerado experiência profissional, mas parte da formação.



4. GÉNERO

Na secção onde se coloca os dados de identificação, recomendamos que não coloque o sexo/género. Pelo nome e pela fotografia, torna-se evidente se é homem ou mulher.



5. JUSTIFICAÇÕES ACERCA DO FIM DOS CONTRATOS ANTERIORES

No caso de uma experiência profissional ter terminado por insolvência da empresa, pode dar essa informação; mas este é caso único. Esqueça as justificações para o fim das suas experiências de trabalho, o empregador apenas quererá saber algo sobre essa matéria numa fase posterior do processo de seleção. Nada de explicar no CV que não lhe renovaram o contrato porque à terceira renovação ficaria efetivo...

 

 

 

http://www.e-konomista.pt/artigo/remover-do-cv/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=entity_ekpt

 

08.05.17

QUER UM CV ORIGINAL E PERSONALIZADO?

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Na hora de fazer a candidatura a uma vaga, nada parece mais importante do que o currículo. Como expressar em duas ou três páginas tudo o que sabemos, aprendemos e realizámos profissionalmente? E aí vêm os modelos típicos de CV que encontramos na internet. Mesmo sendo uma boa solução, há quem não se conforme com o típico Curriculum Vitae. Até porque, se nos queremos destacar, certamente, não o vamos conseguir com um formato utilizado por milhares de outros candidatos.

 

Há quem deite mãos à obra e crie CVs super criativos. Este é o passo que torna estes candidatos, na opinião dos recrutadores, candidatos especiais. Muitas vezes, a decisão de enviar um CV personalizado é o que dita ser selecionado a certa vaga.

 

Gostavas de fazer o mesmo? Força! Mas primeiro, propomos-te que vejas estes 20 currículos que primam pela originalidade e, até, ousadia.

20 Currículos super criativos: tira ideias e faz o teu!

 

Tem alguma ideia? Contacte-nos!
Fazemos CV com design.
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30.03.17

ENFERMEIROS - ENTRADA IMEDIATA

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Agradecia que respondessem a este inquérito.

São só 5 cliques, 1 minuto apenas e é anónimo.

Assim posso saber o que preferem e o que receiam.

19.01.17

8 DICAS PARA FAZER O CURRICULUM VITAE (CV)

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8 DICAS PARA FAZER UM CV QUE LHE GARANTA ENTREVISTAS

1. Não complique
Lembre-se que o recrutador já recebeu centenas de CV e o seu tem que se destacar. Corte no acessório e foque no essencial: qualificações, formação, certificações, experiência profissional e competências técnicas.

2. O tamanho importa
É preferível ocupar duas páginas do que alterar as margens do documento, reduzir o espaçamento das linhas ou o tamanho da fonte. Isso só vai tornar o seu CV ilegível e desinteressante. Lembre-se que tem apenas seis segundos da atenção do recrutador, se ultrapassar as duas páginas é muito possível que perca o interesse.

3. O mais relevante primeiro
Se tem mais anos de trabalho do que de formação, coloque a experiência profissional em primeiro lugar no seu CV. No entanto, não deixe de mencionar a sua formação e de destacar as competências técnicas adquiridas.

4. Rigor na formatação
Facilite a leitura do CV usando uma fonte legível, num tamanho adequado (11), destaque o mais importante a negrito (para captar o olhar de quem lê) e estruture a informação mais relevante por pontos (competências técnicas)

5. Destaque as conquistas
Em vez de nomear o seu trabalho, refira o que fazia e o que alcançou ou aprendeu em cada função, refira competências adquiridas que possam ser relevantes para o emprego a que se está a candidatar. Além disso: foi responsável por aumentar a produtividade do seu setor? Conquistou algum prémio? Um produto que lançou foi destacado internacionalmente?

6. Simplifique a linguagem
Tenha cuidado para usar termos muito complicados ou desnecessários. Não dê muitas voltas ao texto e vá direto ao ponto. Evite ao máximo o uso de chavões e descrições já muito usadas. Se não é proativo, obstinado polivalente, não invente. Escreva do coração e seja sincero. Os recrutadores têm faro para mentiras.

7. Resumo da carreira
Lembre-se que tem  muito pouco tempo para se destacar por isso abra o CV com um pequeno resumo da sua personalidade e da sua carreira. Mas fuja da banalidade! Coloque-se na posição de quem o lê e escreve aquilo que despertaria a sua atenção. Se não ficou com vontade de continuar a ler, faça de novo!

8. Atenção às mentiras!
Não coloque coisas no CV que não correspondam à realidade! Mais cedo ou mais tarde vai perceber que isso é um tiro no pé. É preferível aprofundar aquilo em que está mesmo seguro do que tentar entrar por caminhos incertos!  

 

É aconselhável não se usar o formato Europass no CV, mas sim um formato personalizado.

Os Ingleses também lhe chamam “Resume” e preferem sem fotografia.

Eles dão muito valor às "skills" e "experience", em detrimento de uma excessiva quantidade de informações sobre cursos e formações.

Escolha aqui o modelo que mais se adequa:  http://www.icote.pt/curriculum-vitae/ 

 

Não consegue traduzir? Atenção aos erros! Nós tratamos disso!

 

 

11.01.17

DICAS PARA EMIGRAR 3

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  • Agências de recrutamento

As agências são gratuitas e vão ajudá-lo em todos os seus passos. Desde a escolha do país e cidade até ao alojamento, passando ainda pelo preenchimento dos formulários e ajuda na resolução de problemas com a inscrição nas Ordens, as agências são um instrumento valioso que lhe poderá poupar muito tempo e muito trabalho.

O candidato não tem de pagar nada à agência mesmo depois de arranjar emprego. 

Este é um mito que ainda faz muita gente desconfiar das agências de recrutamento, mas na verdade elas são pagas pelos hospitais (clínicas, etc.) por cada candidato que colocam e não cobram nada aos candidatos pelos seus serviços.

Portanto, não tenha receio e aproveite todos os recursos que elas lhe podem fornecer e não tente tratar de tudo sozinho, pois é muito mais difícil e corre o risco de dar um passo em falso.

Há agências especializadas em certos países ou em certas profissões. Dependendo de agência para agência, há algumas que o ajudam a fazer o seu CV, preenchem-lhe o application form e têm condições especiais para o IELTS ou para viagens e alojamento pagos. Procure as ofertas que mais lhe interessam.

Veja as nossas parcerias e contacte-nos se tiver dúvidas.

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