Quando lê notícias sobre o número de licenciados inscritos nos centros de emprego, é natural que fique cético sobre o valor da formação, e que considere que não vale a pena investir na sua qualificação para subir na carreira ou arranjar um emprego. Mas pensar assim é um erro.

Apesar de um curso superior não ser uma garantia de que vai conseguir um emprego no futuro, “quem tem menos qualificações académicas ainda tem mais dificuldade em conseguir emprego”, explica Luís Marques, Diretor Geral da Fórmula do Talento, consultora especializada na gestão de recursos humanos.

Mesmo que se encontre desempregado e com menos dinheiro no orçamento, deve aproveitar o tempo que tem livre para melhorar a sua formação e tornar-se um candidato mais interessante aos olhos das empresas. Mas deve sempre ter cuidado para não cair no erro de se tornar um “estudante permanente”, fazendo “cursos atrás de cursos sem uma lógica de desenvolvimento pessoal coerente”, acrescenta Luís Marques.

Assim, antes de pensar em investir na sua formação, deve ter sempre em atenção as respostas a estas perguntas:

É importante investir na formação para combater o desemprego?

A resposta simples é... sim. A grande maioria das empresas continuam a preferir contratar pessoas que tenham uma formação superior ou que tenham apostado em formações especializadas. Se quer ser contratado mais facilmente deve apostar em cursos e formações que vão ao encontro das necessidades das empresas pelas quais quer ser recrutado.

Como se explica então que o número de licenciados no desemprego tenha vindo a aumentar?

É verdade que o número de licenciados desempregados tem vindo a aumentar. De acordo com números do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), o número de licenciados registados como desempregados nos centros de emprego cresceu 91,% em Outubro de 2013 face ao mesmo mês do ano anterior, elevando o número de licenciados desempregados para quase 99 mil. Este número representa 14,1­ por cento do total de desempregados. Com a crise um curso superior cada vez menos significa uma garantia de emprego, mas continua a ser melhor para si ter mais formação do que menos.

Devo apostar pessoalmente na minha formação?

Antes eram as empresas que decidiam “empurrar” os seus funcionários para cursos, com o intuito de ter colaboradores mais preparados para as novas exigências do mercado atual. Hoje em dia, cabe-lhe mais a si procurar aprender novas capacidades para melhorar as suas possibilidades de ser promovido internamente ou mesmo procurar novas e melhores oportunidades de emprego. Algo que mostra esta nova realidade é que, embora o número de pessoas a matricular-se no ensino superior tenha vindo a diminuir, os que já têm um curso superior apostam cada vez mais em pós-graduações que respondem às necessidades da sua empresa. Como há muitos licenciados à procura do mesmo emprego, a especialização é a melhor forma de se distinguir da concorrência.

Compensa investir em formação quando está desempregado?

Sem dúvida, quanto mais não seja para demonstrar que não esteve parado. “As empresas valorizam a capacidade que os candidatos demonstram em investirem na sua formação e no desenvolvimento de competências. Como tal, valorizam quem não estagnou e investiu na sua formação”, explica Luís Marques, da Fórmula do Talento. Não se esqueça, no entanto, que só compensa investir na formação quando tem um objectivo a cumprir. As empresas não o vão valorizar mais se simplesmente “acumular” cursos e formações.

Em que áreas devo investir quando escolho uma formação?

Apesar de não haver nenhuma formação que lhe consiga garantir emprego, deve saber o tipo de qualidades a que um recrutador dá mais valor. Para começar, conhecimento em línguas e informática são essenciais para que esteja em pé de igualdade com os outros candidatos. Estas são, pelo menos, as áreas mais transversais a maioria dos empregos. Depois existem outras formações especializadas que podem ser uma mais valia para a área em que se candidata. Se procura um lugar de comercial uma formação em vendas pode ser uma mais-valia. O importante é conseguir demonstrar que se manteve ativo e que procurou enriquecer os seus conhecimentos.

Saiba como destacar-se!

• Como devo preencher o meu Europass Curriculum Vitae?
• ​Posso usar a ferramenta do CV online para actualizar o meu Europass Curriculum Vitae?
• Onde é que fica guardado o meu Europass Curriculum Vitae?
• Como atualizar um Europass CV online?
• Os empregadores têm acesso ao meu CV?
• Posso fazer uma autoavaliação do nível indicado nos meus certificados de línguas?
• Posso autoavaliar o nível dos meus certificados ou graus de acordo com o Quadro Europeu de Qualificações (EQF)?
• Como publicar o meu Europass CV no portal EURES?
• Tento partilhar o meu CV no Eures mas recebo uma mensagem de erro.
• Os Europass CV são armazenados num banco de dados?
• Como posso anexar um documento ao CV?
• Como posso criar/remover uma hiperligação a uma secção do CV
• Perdi o meu CV. O que posso fazer?
• Como posso criar diferentes versões do meu CV?

• O meu CV é traduzido se mudar o idioma no editor?
• Como posso criar um CV em outro idioma usando o editor online?
• Necessito de preencher todas as seções do CV?
• Como posso salvar o meu CV uma vez concluído através do editor online?

• Os interesses / hobbies são importantes para o CV?
• O voluntariado pode ser considerado uma experiência de trabalho?
• Os cabeçalhos "Data de nascimento", "Sexo" e "Nacionalidade" são requeridos no CV?
• Posso importar o Europass CV guardado no Word ou no OpenDocument através do editor online?
• O fazer para que o meu CV não exceda 2 a 3 páginas?
• Devo colocar uma fotografia no meu CV?
• Como posso escrever uma declaração pessoal no início do CV?
• Como posso fazer upload de uma fotografia, indicar a minha carta de condução ou anexar um arquivo ao meu CV através de um tablet?
• Como posso visualizar o meu CV completo?
• Como verifico o meu CV quando usar o editor online?
• Como posso retirar o logotipo Europass do meu CV?
• Posso alterar o layout do CV Europass?
• Como posso alterar a ordem da minha "Experiência de Trabalho" ou "Educação e Formação"?
• Como posso mudar a ordem das seções "Experiência de trabalho" e "Educação e formação"?
• Como devo apresentar as minhas publicações, projetos, certificações, entre outros, no meu CV?
• Como posso inserir uma fotografia no CV?

Não é novidade que a imagem tem um aspeto relevante na primeira impressão de recrutadores ou potenciais clientes que possam visitar o nosso perfil (CV, Linkedin, Facebook, etc.), mas esta avaliação já não é algo vago e apresenta fundamentos científicos.

A Cognição Social emerge a meados dos 70's, com o objectivo de analisar a percepção que temos de nós próprios e dos outros, e como é que essas percepções permitem avaliar o comportamento social. Estudos comprovam que através de uma foto se pode destacar vários traços de personalidade e qualidades das pessoas. Numa sociedade cada vez mais exigente em termos de imagem, a aparência física e facial está relacionada diretamente com a credibilidade, honestidade, agressividade entre outros traços de personalidade.

Não se trata de uma questão dos padrões de beleza que a publicidade dita, mas sim da atitude e dos cuidados a ter com a fotografia, motivo pelo qual criei este post onde resumo as principais dicas para melhorar a sua imagem.

Vamos a um pequeno teste. Se procurasse um profissional qual dos perfis abaixo teria mais probabilidades de ser visualizado em detalhe?

Não há dúvida que seria o do Pedro, à esquerda, e não o meu. Certamente respondeu à minha pergunta sem questionar qual seria o perfil académico ou profissional. Simplesmente tomou uma opção em função da fotografia de perfil. Não sinta remorsos, o Pedro tem um excelente perfil, e a foto cumpriu a sua função. 

Então vamos a isso:

1. Fundo liso

Para obter um impacto forte e ficar na mente de quem observa o seu perfil, deve evitar distrações. Esqueça ambientes confusos e limite-se a ser fotografado com uma parede lisa como fundo ou utilizando grandes aberturas, tornando o fundo desfocado e com o mínimo de padrões.

2. Indumentária e acessórios

É comum o critério de avaliação de um retrato estar associado às emoções que o mesmo nos proporciona, assim como as memórias associadas ao momento em que foi tirada a fotografia. Temos de nos abstrair desse mecanismo de percepção e compreender o que é importante para quem avalia o perfil.

Novamente devemos evitar elementos de distração, cores saturadas, padrões, acessórios que não utilizaríamos numa entrevista ou no local de trabalho. Mesmo a maquilhagem excessiva pode ter um efeito negativo.

Pode fazer sentido utilizar uma peça de trabalho específica da sua profissão. 

3. Selfies não

Há currículos invejáveis mas acabam por não ser descobertos por causa da foto. Invista numa foto com um mínimo de qualidade, procure alguém que a possa tirar, libertando os braços e a expressão de quem está a realizar uma tarefa.

O exemplo do teste penso que já é autoexplicativo, mas a isto temos de acrescer a falta de qualidade da câmara frontal.

A não ser que saiba o que está a fazer, evite o contra-luz, procure uma janela e uma parede lisa e tire partido da luz natural. 

4. Expressão

Provavelmente o ponto mais importante deste artigo e a resposta é mais simples do que parece: Sorria.

Sorria com os olhos, mostre que é uma pessoa acessível. Já lá vai o tempo em que um bom profissional era uma pessoa sisuda. 

Os RH passaram de ser uma direção que faz parte da estrutura de uma empresa para estar diretamente ligada à Administração e desempenhar um papel fundamental nos resultados, derivado da motivação das equipas. Acredite, as características de interação social são um ponto forte hoje em dia.

Procure sempre o contacto visual com a objetiva, neste caso, com o potencial cliente. Em caso de dificuldade em "contornar" a objetiva, desvie o olhar e procure a câmara, esse momento é mais natural.

5. Trabalhe a foto

Não, não estou a dizer edite a foto. Evite os famosos filtros de Instagram ou de outra app de telemóvel. Trabalhe a imagem para tirar o máximo proveito do espaço que o Linkedin nos permite utilizar. Na foto de perfil, a cara deve ocupar pelo menos 60% da área da imagem, procuramos transmitir a expressão facial e não a indumentária. 

BOAS FOTOS E BOA SORTE!

Alguma vez se perguntou sobre quanto ganha um enfermeiro? Em Portugal, muitos enfermeiros aderem a greves e saem do país à procura de um futuro melhor. Por algum motivo será. Apesar da sua importância, nem sempre são bem recompensados. Fique a saber quanto ganha um enfermeiro. Se este tema lhe interessa particularmente, leia este artigo.

QUANTO GANHA UM ENFERMEIRO?

Toda a gente já foi a um hospital e foi atendido por um enfermeiro menos prestável. Não que isso sirva de desculpa, até porque também os há bem simpáticos e atenciosos, mas alguma vez se perguntou sobre quanto ganha um enfermeiro e o volume de trabalho que estes têm?

O trabalho de um enfermeiro é de extrema importância e lidar com pessoas nem sempre é fácil. Os enfermeiros são os braços direitos dos médicos e desempenham funções nos hospitais, centros de saúde e clínicas, fundamentais para o bom funcionamento destas unidades de saúde. É por isso que quando entram em greve praticamente tudo pára.

E porque farão eles greve? Apesar de as suas remunerações terem sido revistas e o descongelamento das progressões nas carreiras da administração pública, proposto no Orçamento de Estado para 2018, prever que os enfermeiros vão ser dos profissionais mais beneficiados, neste momento não estão satisfeitos com as condições que lhes são dadas.

Mas, afinal, quanto ganha um enfermeiro? De acordo com uma tabela salarial de enfermagem divulgada pelo SEP – Sindicato dos Enfermeiros Portugueses –, desde 1 de abril de 2017 que um enfermeiro ganhar a partir de 1200€.

Pode parecer aceitável, tendo em conta a média de ordenados dos portugueses, mas será que o que ganha um enfermeiro é justo, tendo em conta o tipo de trabalho que desenvolvem, a responsabilidade que têm e o número de horas que trabalham? É certo que, supostamente, as horas extraordinárias são pagas mas, ainda assim, é um trabalho cansativo e no qual não convém cometer erros.

A INSATISFAÇÃO DOS ENFERMEIROS

Medidas como o descongelamento das progressões nas carreiras da administração pública adivinham uma melhoria das condições de trabalho para os enfermeiros, mas ainda assim estes pretendem mais. Lutam por um maior reconhecimento das suas carreiras.

Esta luta pelo reconhecimento da importância da carreira não é de agora e é por isso que há alguns anos se observou uma emigração tão grande desta classe. Porque se na altura perguntasse quanto ganha um enfermeiro a resposta não ia ser animadora.

Na sequência desta luta pelo que acreditam ser os seus direitos, o SEP está a organizar um encontro entre enfermeiros, para que possa ser discutida a revisão da carreira.

Se esta classe conseguir tudo aquilo por que tem lutado, pode ser que daqui a alguns tempos a resposta a quanto ganhar um enfermeiro seja completamente diferente.

Tirado daqui.

Seis segundos. É o tempo que tem para captar a atenção dos recrutadores. Sim, o tempo é pouco e, por isso mesmo, tem que trabalhar o seu Curriculum Vitae (CV), para que não passe despercebido.

Já aqui falamos da importância de personalizar o seu CV e já lhe demos várias dicas para o ajudar a dar nas vistas no meio de tantos candidatos. Agora vamos mais longe na missão de o ajudar a criar um CV infalível e dizemos-lhe quais são as palavras que, segundo os especialistas, os recrutadores procuram (e esperam ver) num CV.

AS 5 PALAVRAS QUE OS RECRUTADORES QUEREM VER NUM CV

É normal que queira passar o máximo de informação aos seus recrutadores, contudo, nem sempre o faz da melhor forma. Seja porque usa jargão típico da sua área ou os clichés mais frequentes, a verdade é que assim, em poucos segundos, pode perder uma boa oportunidade de emprego. Com tão pouco tempo para impressionar os seus recrutadores e com tanto para dizer, é fundamental que escolha as palavras certas.

Embora importante, não basta saber o que não deve dizer, por isso, saiba quais são as palavras que os recrutadores pretendem ver quando perscrutam o seu CV.

1. CAPACIDADE DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS

Todos os recrutadores esperam encontrar candidatos capazes de abordar desafios ou problemas e de encontrar soluções para os mesmos. O ideal é que destaque essa capacidade no seu CV.

2. LIDERANÇA

À semelhança do ponto anterior, a capacidade de liderança é outra das características mais procuradas num candidato e, por isso, não será de estranhar que os recrutadores percorram o seu CV em busca desta palavra.

Para eles, um candidato deve ser capaz de demonstrar confiança e segurança nos processos de tomada de decisão, capacidade de ouvir as pessoas que o rodeiam, bem como a capacidade de orientar e coordenar a equipa à sua volta, ou ainda, de tomar a iniciativa ou de comunicar efetivamente as suas ideias.

3. BOA COMUNICAÇÃO ESCRITA

Por norma, espera-se que um candidato tenha boa capacidade de comunicação e, como tal, entende-se a comunicação oral. Mas para muitos recrutadores a capacidade comunicar por escrito é cada vez mais valorizada. E é fácil de perceber porquê.

Grande parte da comunicação entre os profissionais (funcionários de uma empresa) e as chefias de topo é feita por escrito, por essa razão, é fundamental que seja capaz de mostrar no seu CV a sua capacidade de comunicar efetivamente por escrito.

4. CONSOLIDAÇÃO DE EQUIPAS

Ou team building, como é geralmente chamado, que no fundo é a capacidade de orientar uma equipa de trabalho para atingir os objetivos da empresa. A capacidade de trabalhar em equipa é muito valorizada pelos recrutadores. E mais ainda, se for capaz de unir os esforços da equipa para trabalhar com vista ao sucesso da empresa.

5. DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE

Como dissemos antes, os recrutadores procuram candidatos capazes de contribuir para o sucesso da empresa. Para tal, nada melhor que enfatizar a sua contribuição para o bom desempenho e aumento dos níveis de produtividade da equipa em experiências anteriores.

A FORÇA DAS PALAVRAS

É certo e sabido que as palavras têm muito força e o seu poder pode ter tanto de construtivo como destrutivo. Tudo depende do uso que lhes dá.

Por isso, lembre-se: o primeiro passo para o sucesso profissional está no seu CV e na capacidade de chamar a atenção dos seus recrutadores nos curtos seis segundos que (em média) demoram a analisar o seu CV.

http://www.e-konomista.pt/artigo/palavras-que-os-recrutadores-procuram-num-cv/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=entity_ekemprego

Já tem o seu currículo pronto, mas será que está ajustado ao que o mercado de trabalho procura? Descubra qual é o aspeto mais importante do seu perfil!

http://www.e-konomista.pt/artigo/o-que-os-recrutadores-procuram-no-cv/

Veja aqui 4 versões online de um currículo para preencher:

http://www.e-konomista.pt/artigo/curriculo-para-preencher/

Num mercado de trabalho competitivo, nem sempre é fácil destacar-se. 

Temos alguns modelos de currículos criativos, contacte-nos.

Um currículo representa o resumo do percurso profissional do candidato, funcionando como cartão de visita perante as empresas que são alvo das suas candidaturas. No entanto, há informações que devemosremover do CV, para causarmos melhor impressão. Não se trata de mentir, mas de ocultar informações desnecessárias ou que podem prejudicar a primeira impressão que o empregador formará de nós!

5 ITENS A REMOVER DO CV

1. ESTADO CIVIL

Muitos candidatos dão indicação, no seu CV, sobre qual é o seu estado civil. Pois bem, esta é uma das informações que devemos, regra geral, remover do CV. É uma informação pessoal, que nada acrescenta acerca do perfil de competências do candidato. Se quer dar indicação de qual é a sua disponibilidade para trabalhar, poupe o tempo precioso do recrutador e escreva tacitamente se está disponível para trabalhar à noite, ao fim de semana, por turnos, se está aberto à realização de deslocações, entre outros aspetos.

O estado civil engana: um recrutador pode pensar que por ser casado terá menos disponibilidade, uma vez que possui encargos familiares, ao passo que outro pode julgar que por ser casado terá um maior compromisso com o emprego. Não arrisque desencadear falsos julgamentos sobre si!

2. NACIONALIDADE

A nacionalidade é outra informação a remover do CV, exceto em duas situações: em candidaturas internacionais, e quando o seu nome suscita dúvidas.

3. TIPO DE VÍNCULO PROFISSIONAL

Muitos candidatos colocam na descrição das experiências profissionais o tipo de vínculo contratualestabelecido com os anteriores empregadores. Isto é totalmente desnecessário, pois o que o empregador quer saber é quais são as suas competências e capacidades profissionais.

Exceção: no caso de se tratar de um estágio curricular, essa informação deve estar bem explícita, pois o estágio curricular não é considerado experiência profissional, mas parte da formação.

4. GÉNERO

Na secção onde se coloca os dados de identificação, recomendamos que não coloque o sexo/género. Pelo nome e pela fotografia, torna-se evidente se é homem ou mulher.

5. JUSTIFICAÇÕES ACERCA DO FIM DOS CONTRATOS ANTERIORES

No caso de uma experiência profissional ter terminado por insolvência da empresa, pode dar essa informação; mas este é caso único. Esqueça as justificações para o fim das suas experiências de trabalho, o empregador apenas quererá saber algo sobre essa matéria numa fase posterior do processo de seleção. Nada de explicar no CV que não lhe renovaram o contrato porque à terceira renovação ficaria efetivo...

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Barcelona, a capital da Catalunha, é das principais cidades europeias. Visitada anualmente por milhões de pessoas, a cidade fervilha de novas oportunidades. Atualmente, são várias as empresas que procuram quem fale português.

http://manda-te.com/blog/empregos/barcelona-empresas-procuram-fluentes-portugues-capital-da-catalunha/